卓越表現系列 (二) 三個職場影響力的心理質素





筆者在上篇文章跟大家分享了第一印象的重要性,以及如何透過三個V去管理你的第一個印象


在工作上,別人往往會從你的言行舉止及待人處事的態度,來證明他們對你的第一印象是對

還是錯,這是你建立影響力的真正考試。


試想想,你有否曾經遇過有着以下特質的同事:

老退化,經常忘記事情

烏鴉嘴,經常得罪別人

A字博,經常把責任推卸

篤背脊,經常說三道四

嘴藐藐,經常漫不經心

白鴿眼,經常看不起別人

做事經常做錯,唔錯都會錯,錯嘅一定錯

每逢大時大節前後,必定失蹤


你會信任這個同事嗎?在職場中做一個有品的人,就是要做一個有品格的人,聽落很老土,

但正正就是這個年代最缺少的一個重要職場人的特質。簡單來說,就是要做一個有膊頭又有

腰骨的人,老細給你「mission impossible」,你不單止要把它完成,還要超水準完成,爭取加分!承諾過會做的,就一定要做得到,正所謂一諾千金,牙齒當金使!


在心理學裏有一個名叫「品格優點」的心理測驗,這是由心理學家Martin Seligman 設計的心理學問卷,旨在幫助我們重新認識自己的品格特質和優點,讓我們能夠長久地建立我們的個

人品牌和信譽(Credibility);有着這個「金漆招牌」,你便能大大提升你的可信任度,無論在

職場上或生活裏都是非常有用的!正如以前某信用咭廣告的一句catchphrase「一咭傍身,世

界通行」,當你有信譽的時候,相信無論身在何方、在哪一間公司任職、做甚麼工作,都可

以助你在事業上一帆風順,暢通無阻!


作者:Matchy Ma


此文章同時刊登於新城教育網站

https://metroeducationplus.com.hk/posts/卓越表現系列-Matchy-Ma-職場-影響力-心理質素-II/2


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